近年來，一些企業或單位在經營過程中，可能以內部規定或口頭通知的方式強制要求員工購買本單位的產品或服務。這種行為是否合法？員工應如何維護自身權益？本文將從法律角度進行簡要分析。

一、強制購買行為的法律定性

根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，雙方的權利義務應基于勞動合同的約定以及法律規定。強制員工購買本單位產品，實質上構成了對員工自主消費選擇權的干涉，可能涉嫌違法行為，具體包括：

1. 侵犯勞動者自主權：員工作為消費者，享有自主選擇商品或服務的權利，單位的強制要求可能違反《消費者權益保護法》。
2. 變相克扣工資：如果單位以扣發工資、獎金或威脅解雇等方式強制員工購買產品，可能構成變相克扣勞動報酬，違反《勞動合同法》中關于工資支付的規定。
3. 違反公平原則：若強制購買與員工的崗位職責無關，可能構成濫用用人單位的管理權，違背公平原則。

二、相關法律依據

• 《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。強制購買行為可能違背這一原則。
• 《中華人民共和國消費者權益保護法》第九條：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。單位無權強制員工成為其產品的消費者。
• 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。若因拒絕購買產品導致工資被克扣，員工可依法維權。

三、員工應對措施

如果員工遇到單位強制購買產品的情況，建議采取以下步驟：

1. 溝通協商：首先與單位人力資源部門或管理層溝通，明確指出強制購買可能違反法律，并請求取消該要求。
2. 保留證據：保存相關通知、聊天記錄或錄音等證據，以備后續維權使用。
3. 向勞動監察部門投訴：若溝通無效，可向當地勞動監察部門舉報，要求其介入調查。
4. 申請勞動仲裁或提起訴訟：如果因拒絕購買而遭受解雇、降薪等不公正待遇，員工可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

四、總結

單位強制員工購買公司產品，不僅可能侵害員工的合法權益，還可能導致單位面臨法律風險。員工作為勞動者和消費者，享有法律賦予的自主權。在遇到此類問題時，應積極運用法律武器保護自己。同時，用人單位也應依法規范管理行為，避免因小失大。

如需進一步法律咨詢，建議聯系專業律師或當地法律援助機構。